Visa H-1B: Visa De No Inmigrante

¿Cómo Obtiene Un Empleador Un LCA?

El empleador debe obtener primero un ACV del DOL. El empleador luego presenta el ACV con USCIS como parte del proceso de petición H-1B.

A menudo, las personas eligen trabajar con un abogado de inmigración para obtener un ACV. Hay mucho papeleo involucrado, y hay muchos pasos para el proceso. Por lo general, el empleador debe tener un ACV válido antes de contratar a un trabajador y antes de que el trabajador puede venir a los Estados Unidos.

En primer lugar, un abogado de inmigración ayuda al empleador a llenar ETA 9035. Luego, el abogado lo presenta ante el Departamento de Trabajo. El Departamento de Trabajo examinará la tasa salarial y se asegurará de que sea lo suficientemente alta. También comprobarán si hay algún trabajador estadounidense que pueda hacer el trabajo.

Si todo se ve bien, el Departamento de Trabajo aprobará el LCA y lo enviará de vuelta al abogado de inmigración. El abogado a continuación, presentar con USCIS como parte del proceso de petición H-1B.

¿Cómo Puede Un Empleador Presentar Una Visa H-1B Para Un Trabajador?

Para solicitar una visa H-1B para un trabajador, el empleador debe seguir estos pasos:

1. El empleador debe tener un ACV válido del Departamento de Trabajo. Sin un ACV, la aplicación no puede ir más allá. (Vea la sección anterior, «¿Cómo un empleador obtiene un ACV?» para obtener más información.)
2. El empleador debe presentar una petición en nombre del trabajador con USCIS, usando el Formulario I-129. El empleador debe incluir la LCA aprobada con la petición.
3. El posible trabajador solicita una visa de admisión a los Estados Unidos.
4. Una vez aprobada la petición, el trabajador puede venir a los Estados Unidos y comenzar a trabajar en su ocupación especializada.

Aquí hay una mirada más cercana a cada uno.

Paso 1: El Empleador Presenta Un LCA

El primer paso es que el empleador presente un LCA ante el Departamento de Trabajo. El empleador puede hacerlo con la ayuda de un abogado de inmigración.

Como parte del proceso de LCA, el empleador debe dar fe de lo siguiente:

1. El salario que pagarán al trabajador H-1B es lo suficientemente alto. Debe ser al menos el salario prevaleciente para la ocupación en el área de empleo.
2. No hay huelga ni cierre patronal en el lugar de trabajo.
3. Las condiciones de trabajo no afectarán negativamente a otros trabajadores de la empresa del empleador.
4. El empleador dará aviso a los representantes sindicales (si hay un sindicato) o a los trabajadores (si no hay sindicato) sobre la contratación de trabajadores H-1B.
5. El empleador mantendrá un archivo de acceso público con cierta información sobre los trabajadores H-1B, incluyendo la LCA.
6. El empleador no ha desplazado a ningún trabajador de EE.UU. en los últimos 90 días y no lo hará en los próximos 90 días.
7. El empleador no ha despedido a ningún trabajador de EE.UU. en los últimos 90 días y no lo hará en los próximos 90 días.
8. El empleador no ha trasladado el lugar de trabajo de los trabajadores de EE.UU. en los últimos 90 días y no lo hará en los próximos 90 días.

Después de que el empleador presente el ACV, el Departamento de Trabajo lo revisará para asegurarse de que el empleador ha cumplido con todos los requisitos. Si todo se ve bien, el DOL aprobará el LCA y lo enviará de vuelta al empleador (por lo general dentro de 7-14 días). El empleador tendrá que mantener el LCA aprobado en su archivo de acceso público.

Paso 2: El Empleador Presenta El Formulario I-129

Una vez que el empleador tiene un ACV aprobado, pueden pasar al siguiente paso: presentar el Formulario I-129 con USCIS. Esta es la petición que el empleador utilizará para solicitar una visa H-1B para el trabajador. Por lo general, los empleadores trabajan en estrecha colaboración con los abogados de inmigración para hacer esto.

El empleador tendrá que incluir lo siguiente con su petición I-129:

1. El LCA aprobado del paso 1.
2. Una copia del diploma o título del trabajador (si tiene uno).
3. Documentación que demuestra que el trabajador tiene la experiencia y las credenciales necesarias para el trabajo que está solicitando. Esto podría incluir cosas como transcripciones, cartas de empleadores anteriores, licencias, etc.
4. Una carta de oferta de trabajo del empleador al trabajador. Esto debe indicar el salario que se pagará al trabajador, así como las tareas que se espera que realicen.
5. Prueba de que el empleador tiene suficiente dinero para pagar el salario del trabajador. Esto podría incluir documentos fiscales, estados financieros y documentación similar.
6. Documentación que demuestra que el empleador ha hecho un esfuerzo para contratar a los trabajadores de EE.UU. para el puesto (si es necesario). Esto puede incluir anuncios colocados en los periódicos o en línea, ferias de trabajo atendidas y una variedad de otros tipos de prueba.

Después de que el empleador ha reunido toda la documentación necesaria, pueden presentar la petición a USCIS. USCIS entonces revisar la petición para asegurarse de que todo está en orden. Si es así, aprobarán la petición y la devolverán al empleador.

Paso 3: El Trabajador Solicita Una Visa O Admisión

Después de que el empleador ha recibido la aprobación de USCIS, el siguiente paso es que el trabajador solicite una visa para la admisión a los Estados Unidos. El trabajador puede hacer esto yendo a un consulado o embajada de EE.UU. en su país de origen y solicitando una visa.

Para obtener una visa, el trabajador tendrá que mostrar lo siguiente:

1. Que tienen una petición H-1B aprobada de su empleador.
2. Que tienen un pasaporte válido.
3. Que tienen pruebas de vínculos con su país de origen (como una propiedad, familia, etc.). Esto es para demostrar que no tienen la intención de inmigrar a los Estados Unidos de forma permanente.
4. Que tienen suficiente dinero para mantenerse mientras están en Estados Unidos.
5. Que gozan de buena salud y han recibido todas las vacunas necesarias.
6. Que no son inadmisibles para los Estados Unidos por ninguna razón (como tener antecedentes penales).

Si el trabajador ya está en los Estados Unidos, puede solicitar un cambio de estado a H-1B. Para hacer esto, necesitarán presentar el Formulario I-129 junto con la documentación requerida. USCIS luego revisará la petición y, si todo está en orden, aprobarán el cambio de estado.

Después de que el trabajador ha sido aprobado para una visa H-1B o cambio de estado, pueden comenzar a trabajar para su empleador en los Estados Unidos. La visa H-1B es válida por hasta tres años, y puede ser renovada una vez por tres años adicionales. Después de eso, el trabajador tendrá que regresar a su país de origen durante al menos un año antes de que puedan solicitar otra visa H-1B.

¿Necesita Hablar Con Un Abogado De Inmigración Para Obtener Una Visa H-1B?

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