PERM Abogado de Certificación Laboral
Aproximadamente 140,000 visas de inmigrantes están disponibles cada año para las personas, sus cónyuges e hijos que buscan inmigrar a los EE.UU. en función de sus habilidades laborales específicas, la educación y/ o experiencia laboral.
Si usted posee la combinación correcta y es elegible, usted puede ser capaz de vivir permanentemente en los Estados Unidos.
Hay varias opciones disponibles para los ciudadanos extranjeros que buscan empleo en los Estados Unidos.
Dependiendo de sus habilidades y circunstancias individuales, hay varios visados y permisos de trabajo que pueden ser apropiados.
Pero cualquier empleador que contrate a un ciudadano no estadounidense debe asegurarse de que se cumplan ciertos requisitos. Una de estas condiciones es la adquisición de una certificación laboral PERM.
Como empleador, es importante conocer sus deberes y responsabilidades al contratar a ciudadanos no estadounidenses.
El siguiente artículo explica el propósito de una certificación laboral PERM, y cómo se puede solicitar una. Siga leyendo para obtener más información.
¿Qué Es Una Certificación Laboral PERM?
El programa de certificación laboral permanente es un esquema implementado por la Administración de Empleo y Capacitación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Su propósito es asegurar que la asignación de cualquier función laboral a un ciudadano no estadounidense no impida que los trabajadores estadounidenses igualmente calificados adquieran roles similares.
Este esquema está diseñado para evitar cualquier impacto negativo que la contratación de un inmigrante pueda tener sobre los salarios o las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses.
Cuando un empleador estadounidense contrata a un ciudadano extranjero, tendrá que solicitar una visa basada en el empleo, como un EB-1 o EB-2.
Para proceder con esta solicitud, primero deben obtener una certificación laboral PERM. Este proceso requerirá que el empleador justifique su contratación del ciudadano extranjero en cuestión.
Aunque este proceso puede ser largo y complicado, hay muchos beneficios para los empleadores que contratan empleados internacionales.
El reclutamiento desde el extranjero le permite acceder a una reserva de talento mucho mayor y le da más oportunidades para encontrar el candidato perfecto para un papel en particular.
Su organización se beneficiará posteriormente de una mayor diversidad, así como de una cultura empresarial más rica y de un mejor acceso a los mercados internacionales.
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Angela D. Warren
Con más de 20 años de experiencia en inmigración e inmigración comercial, Angela Warren ha ayudado a cientos de personas, familias y empresas.
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¿Qué Es El Proceso De Solicitud De Certificación Laboral PERM?
La solicitud de una certificación laboral PERM para un papel específico requiere un empleador para cumplir con varios requisitos. Los pasos involucrados en el proceso se enumeran a continuación.
Paso 1: Reclutar Para El Puesto
Para que una solicitud de Certificación Laboral PERM sea válida, un empleador debe contratar para el puesto de una manera abierta y transparente. No es legal simplemente ofrecer un trabajo a un ciudadano extranjero sin que la lista esté disponible para que los trabajadores estadounidenses la soliciten. Se deben tomar ciertas medidas de contratación antes de presentar una solicitud.
Para una solicitud profesional, el empleador debe colocar una orden de trabajo durante al menos 30 días e imprimir dos anuncios separados en un periódico popular del domingo. También deben elegir dos métodos de reclutamiento adicionales de la siguiente lista:
- Anuncios de televisión o radio
- Anuncios de empleo en periódicos
- Ofertas de empleo en el sitio web del empleador
- Ferias de empleo
- Reclutamiento en campus universitarios
- Organizaciones comerciales
- Agencias de contratación
- Sitios de ofertas de empleo
- Remisiones de empleados incentivadas
- Programas de colocación de campus universitarios
Para ocupaciones no profesionales, el empleador solo necesita colocar una orden de trabajo e imprimir dos anuncios de periódicos. Todas las actividades de reclutamiento deben tener lugar en los seis meses anteriores a la presentación de la solicitud de certificación laboral PERM.
Paso 2: Asegúrese De Que Se Cumplen Los Requisitos Básicos
Calificaciones de Certificación Laboral PERM con Warren Law FirmEn orden de un puesto de trabajo para ser elegible para una Certificación Laboral PERM, el empleador debe ser capaz de dar fe de los siguientes requisitos:
- El salario ofrecido para el puesto es igual o superior al salario prevaleciente del sector en cuestión
- Este salario no se basa en comisiones, bonificaciones u otros incentivos, a menos que el empleador pueda garantizar que el empleado seguirá ganando el salario prevaleciente
- El empleador tiene suficientes fondos para pagar el salario ofrecido
- El empleado será puesto en la nómina en o antes de la fecha de su llegada programada a los Estados Unidos
- La oportunidad de empleo no implica discriminación ilegal por raza, credo, color, origen nacional, edad, sexo, religión, discapacidad o ciudadanía
- El puesto no está vacante debido a huelgas o disputas laborales
- Las condiciones de trabajo y los términos de empleo cumplen con todas las leyes y reglamentos federales, estatales o locales
- La lista de empleos se ha puesto a disposición de los trabajadores estadounidenses
- Cualquier trabajador estadounidense que haya solicitado la oportunidad de empleo fue rechazado por razones legítimas y válidas
- El empleador no es la misma persona que el ciudadano extranjero
Paso 3: Dar Aviso Previo
Cualquier empleador que solicita una certificación laboral PERM debe dar aviso previo de su intención de hacerlo. Este aviso debe darse al representante sindical de cualquier empleado actual que trabaje en roles similares. Si no tienen representación, entonces debería dársela a los propios empleados.
El aviso debe estar documentado y debe darse entre 30 y 180 días antes de presentar la solicitud de PERM. El aviso debe contener el salario que se ofrece al posible empleado, así como la dirección del oficial certificador que está gestionando la solicitud.
Paso 4: Presentar La Solicitud
Una vez que estos pasos de pre-reclutamiento se han completado, el empleador ahora puede presentar la solicitud para una certificación laboral PERM. Esto se logra mediante la presentación del Formulario ETA 9089, también conocido como Solicitud de Certificación de Empleo Permanente, que puede presentarse en línea o por correo.
Al presentar la solicitud, el empleador tendrá que proporcionar una gama de información relacionada con su negocio y el puesto de trabajo en cuestión. También tendrán que presentar la mayor cantidad posible de pruebas de apoyo para demostrar que han cumplido todos los requisitos relativos a la contratación y los salarios. Además, tendrán que proporcionar detalles sobre el posible empleado extranjero, incluyendo su nombre, datos de contacto y experiencia laboral.
Una vez obtenida esta información, el empleador puede presentar la solicitud y esperar su aprobación.
¿Cuánto Dura El Proceso?
Es posible que desee llenar su vacante de empleo lo más rápido posible, pero tendrá que esperar a que la Certificación Laboral PERM para ser procesados y la solicitud de visa del empleado para ser aprobado antes de que puedan moverse a los Estados Unidos y empezar a trabajar para usted.
El tiempo promedio de procesamiento de la Certificación Laboral PERM es de alrededor de 158 días, pero los tiempos variarán dependiendo de cada caso. Si desea acelerar el proceso, debe solicitar en línea en lugar de usar el correo. Esto le dará una respuesta mucho más rápida, así como le permitirá realizar un seguimiento del progreso de su aplicación.
¿Cuánto Cuesta Una Certificación Laboral PERM?
No hay cuota de procesamiento para la presentación de la Forma 9089, aunque hay otros costos asociados con la solicitud de una Certificación Laboral PERM. Por ejemplo, tendrá que cubrir todos los gastos asociados con la contratación, incluidos los anuncios de empleo y las agencias de contratación. También es posible que desee contratar a un abogado de inmigración que puede ayudarle a manejar todos los trámites y proporcionar asesoramiento legal durante todo el proceso.
Una vez que se aprueba la certificación laboral PERM, tendrá que presentar el Formulario I-140, Petición para trabajadores extranjeros, que tiene una tarifa de procesamiento de $700.
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¿Qué Visas De Empleo Están Disponibles?
Un ciudadano extranjero puede venir a los Estados Unidos para trabajar bajo una de varias visas de empleo diferentes. Las cinco preferencias de visa de inmigrante basadas en el empleo son:
Primera Preferencia EB-1
Reservado para personas de extraordinaria capacidad en las ciencias, las artes, la educación, los negocios o el atletismo; destacados profesores o investigadores; y ejecutivos y gerentes multinacionales. NO requiere una certificación laboral. Obtenga más información sobre la visa EB-1.
Segunda Preferencia EB-2
Reservado para personas que poseen títulos avanzados o para personas con habilidades excepcionales en las artes, ciencias o negocios. SÍ requiere una certificación laboral a menos que el solicitante pueda obtener una exención de interés nacional. Obtenga más información sobre la visa EB-2.
Una Exención de Interés Nacional es un tipo de exención de inmigración basada en el empleo que renuncia al requisito de una certificación laboral porque el tipo de empleo es en aras del «interés nacional para los Estados Unidos». Para ser elegible para esta exención, un solicitante debe tener un grado avanzado o capacidad excepcional en las artes, la ciencia o los negocios. El solicitante debe demostrar que el trabajo que desea realizar es de interés nacional. Además, el solicitante también debe demostrar que la Certificación Laboral afectará negativamente el interés nacional.
Tercera Preferencia EB-3
Reservado para profesionales, trabajadores calificados y otros trabajadores. SÍ requiere una Certificación Laboral. Conozca más sobre la Visa EB-3.
Cuarta Preferencia EB-4
Reservado para «inmigrantes especiales», que incluye ciertos trabajadores religiosos, empleados de los puestos del servicio exterior de EE.UU. empleados jubilados de organizaciones internacionales, menores extranjeros que son pupilos de los tribunales en los EE.UU., y otras clases de extranjeros. NO requiere una certificación laboral. Obtenga más información sobre la visa EB-4.
Quinta Preferencia EB-5
Reservado para inversionistas de negocios que invierten $1 millón o $500,000 (si la inversión se hace en un área de empleo específica) en una nueva empresa comercial que emplea al menos 10 trabajadores de EE.UU. a tiempo completo. No requiere una certificación laboral. Leer más.
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Dedicado a la ley de inmigración global, el bufete de abogados Warren ayuda a los empleadores de EE.UU. y los profesionales nacionales extranjeros obtener una variedad de visas y certificaciones de trabajo para que puedan trabajar en Estados Unidos temporalmente sobre una base a corto o largo plazo.
Para tomar los primeros pasos en la obtención de una certificación laboral PERM, póngase en contacto con Warren Law Firm para programar una consulta.
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