Una visa H1B es un tipo de visa de no inmigrante que permite a los ciudadanos extranjeros con ocupaciones especializadas trabajar y residir legalmente dentro de los Estados Unidos. Si usted está trabajando a tiempo parcial bajo una visa H1B y necesita un segundo empleo, o desea aumentar sus ingresos trabajando en múltiples empleos, es posible que se pregunte: «¿Puedo trabajar para más de un empleador con el estatus H1B?»
Una visa H1B concurrente es una visa de no inmigrante que permite a los ciudadanos extranjeros trabajar en múltiples trabajos en los Estados Unidos. En Warren Law Firm, nuestros abogados de inmigración han ayudado a numerosos clientes a presentar solicitudes de visa H1B concurrentes.
Explore esta guía para conocer los requisitos para una visa H1B concurrente y cómo administrar múltiples trabajos mientras se mantiene un estatus legal en los EE. UU.
Visa H1B Concurrente
Para ser elegible para una visa H1B concurrente, primero debe tener una oferta de trabajo de un empleador estadounidense. A veces, a un profesional extranjero se le puede ofrecer un trabajo a tiempo parcial en lugar de un puesto a tiempo completo, o optar por obtener uno o más trabajos adicionales por una variedad de razones. El empleo simultáneo es una excelente manera para que los trabajadores H1B desarrollen nuevas habilidades, aumenten sus ingresos y exploren oportunidades adicionales.
Si bien el empleo concurrente permite a los titulares de visas H-1B trabajar para varios empleadores simultáneamente, hay varias reglas importantes que deben seguirse.
- El puesto debe cumplir con todos los requisitos de una petición de visa H1B estándar
- El nuevo empleador debe presentar una petición concurrente de visa H-1B ante USCIS
- El nuevo puesto debe ser una ocupación especializada que requiera un título de licenciatura o equivalente extranjero
- El nuevo empleador debe demostrar que no puede encontrar un trabajador estadounidense con las mismas habilidades y calificaciones
- El nuevo empleador debe demostrar que pagará el salario prevaleciente para el puesto
- El trabajador H-1B siempre debe mantener un estatus H-1B válido
Beneficios Concurrentes de la Visa H1B
Los titulares de visas H1B con empleo concurrente tienen los mismos beneficios que los que no lo tienen. Puedes:
- Solicite la residencia permanente sin poner en peligro su estatus H1B.
- Trabaje en varios trabajos simultáneamente.
- Inscríbete en la escuela con estatus de visa H1B.
Como titulares concurrentes de visas H-1B, si encuentran un patrocinador, pueden solicitar una tarjeta verde basada en el empleo debido a la doctrina de «doble intención». Con doble intención, puede tomar medidas para convertirse en un residente permanente legal.
Si bien no hay restricciones para hacer esto, recuerde que aún deberá cumplir con los términos del empleo concurrente; De lo contrario, puede correr el riesgo de perder su estatus migratorio legal.
¿Cómo puedo trabajar para más de un empleador con el estatus H1B?
Es importante llevar un registro de las horas que trabaja para cada empleador. Sus empleadores están obligados a pagarle por todas las horas que trabaje con el salario que figura en su petición H1B concurrente, a menos que se tome un tiempo libre voluntariamente. Por el contrario, si un empleador cierra temporalmente sus operaciones o le informa que no lo necesita, aún está obligado a pagar su salario por las horas que habría trabajado.
Alguien que trabaja en varios trabajos con una H1B concurrente también debe mantener un equilibrio razonable de horas de trabajo para mantener su estado H1B. Si bien no hay un límite en la cantidad de empleadores que puede tener como titular de una visa H1B, debe asegurarse de no trabajar demasiadas horas. Por ejemplo, si está trabajando a tiempo completo para un empleador y desea una petición concurrente para un empleo a tiempo completo con otro empleador, se espera que trabaje 80 horas por semana. En este caso, USCIS puede denegar su solicitud de visa de empleo concurrente.
También es posible presentar una petición concurrente que le permita trabajar un rango de horas, como 20-30 horas por semana, en lugar de un número determinado de horas. Esto te dará cierto margen de maniobra para permitirte trabajar hasta 30 horas para ese empleador, pero no te comprometes a trabajar más de 20 horas. Esta es una buena manera de evitar poner en peligro su estado H1B.
Sé realista sobre la cantidad de horas que puedes trabajar cada semana. Si trabajas menos horas de las que establece tu contrato sin una buena causa, tu condición de titular concurrente de H1B podría estar en riesgo.
Trabajar simultáneamente para empleadores exentos y sujetos al límite
Las universidades, colegios, organizaciones sin fines de lucro afiliadas a universidades, organizaciones de investigación gubernamentales y organizaciones de investigación sin fines de lucro se consideran empleadores «exentos de límite». Los empleadores exentos del límite no están sujetos a un límite en la cantidad de peticiones H1B que pueden solicitar. Todos los demás empleadores están «sujetos al límite máximo», lo que significa que hay límites en la cantidad de peticiones H1B que pueden presentar cada año.
Como trabajador H1B, se le permite trabajar para ambos tipos de empleadores al mismo tiempo, pero no puede extender su empleo concurrente H1B a menos que el empleador exento del límite sea su peticionario principal de H1B.
¿Mis empleadores H1B concurrentes se conocerán entre sí?
A menos que divulgue esta información a sus empleadores, ellos no estarán al tanto de ningún trabajo adicional que pueda tener. Cuando un empleador presenta una petición concurrente H1B por usted, se comunica directamente con USCIS. Es política de USCIS no divulgar su información sobre empleo concurrente a su empleador actual.
No tiene ninguna obligación de compartir esta información con sus empleadores a menos que esté en su contrato de trabajo. Si su contrato establece que está obligado a hacerlo, deberá informarles de cualquier empleo adicional. Si no está seguro de si esto se aplica a usted, nuestros abogados de inmigración pueden revisar su(s) contrato(s) de trabajo para determinar si está obligado a divulgar dicha información.
¿Tiene preguntas sobre el empleo concurrente H1B?
Es posible que desee buscar el consejo de un abogado de inmigración con experiencia para determinar sus derechos y oportunidades como empleado H-1B. Aunque muchos empleadores H-1B mantienen a un abogado de inmigración en el personal (o lo contratan según sea necesario), debe considerar consultar a su propio abogado.
Un abogado independiente puede brindarle asesoramiento personalizado, asegurándose de que sus intereses estén protegidos y de que comprenda completamente las implicaciones del empleo concurrente. Pueden ayudarlo con tareas importantes, como revisar los contratos de trabajo, explicar el proceso para presentar una petición H-1B concurrente y aclarar cualquier restricción u obligación potencial bajo su estado H-1B existente. Tomar medidas proactivas para consultar con profesionales legales puede brindarle la confianza y el conocimiento necesarios para tomar decisiones profesionales informadas.
Warren Law Firm es un respetado bufete de abogados de inmigración con años de experiencia en ayudar a los clientes a navegar por situaciones de empleo H-1B. Ya sea que tenga preguntas sobre visas H-1B concurrentes u otros asuntos de visas, nuestros abogados expertos pueden brindarle la orientación y el apoyo que necesita. Estamos comprometidos a ayudar a los trabajadores extranjeros a alcanzar sus objetivos profesionales en los Estados Unidos y trabajaremos incansablemente para defender sus derechos como empleado H-1B.
Si tiene preguntas o necesita ayuda, contáctenos para programar una consulta con uno de nuestros abogados de inmigración.