Los inmigrantes que buscan empleo pueden esperar años para obtener una tarjeta de residencia permanente. Mientras tanto, su permanencia en Estados Unidos puede depender de un estatus temporal de no inmigrante, como H-1B , L-1, O-1 o H-1B1. Esto funciona bien cuando todo va según lo previsto y la persona puede extender su estatus mientras espera una visa de inmigrante. Sin embargo, si se encuentran en una situación en la que no pueden continuar trabajando en el lugar permitido por su visa de no inmigrante, podrían perder su estatus migratorio.
En Warren Law Firm, ayudamos a nuestros clientes a solicitar EAD (Documentos de Autorización de Empleo) por circunstancias excepcionales para obtener un permiso de trabajo temporal mientras esperan la disponibilidad de una visa de inmigrante. Este tipo de EAD es limitado y depende en gran medida de las circunstancias específicas de cada caso, por lo que es importante consultar con un abogado de inmigración para explorar sus opciones.
Significado de EAD por Circunstancias Apremiantes
El EAD por circunstancias excepcionales es una autorización de trabajo temporal para algunos titulares de visas de trabajo. Fue creado para ayudar a las personas que han alcanzado un paso importante en el proceso de obtención de la tarjeta de residencia, pero que aún no pueden avanzar porque no tienen una visa de inmigrante disponible. Además, no deben haber solicitado el ajuste de estatus.
¿Quiénes reúnen los requisitos para obtener un permiso de trabajo por circunstancias excepcionales?
Para obtener un permiso de trabajo por circunstancias excepcionales, es necesario cumplir con varios requisitos importantes. Los solicitantes deben tener un formulario I-140 aprobado y estar clasificados como no inmigrantes elegibles o encontrarse en un período de gracia autorizado al momento de presentar la solicitud. Además, deben poder demostrar la existencia de circunstancias excepcionales, lo cual es quizás la parte más difícil de todo el proceso.
Los solicitantes de EAD que se encuentren en circunstancias excepcionales también deben demostrar que no tienen una visa de inmigrante disponible de inmediato, según su fecha de prioridad, categoría de preferencia o país de origen. Este requisito es importante porque este tipo de EAD está específicamente destinado a quienes se encuentran en espera en el proceso de obtención de la tarjeta de residencia por motivos laborales, no a quienes pueden calificar de inmediato.
Requisitos aprobados para el formulario I-140
Un formulario I-140 aprobado es fundamental para obtener un permiso de trabajo por circunstancias excepcionales (EAD, por sus siglas en inglés). Esta es la solicitud de inmigración que se utiliza en muchos casos de residencia permanente basados en el empleo, y contar con un formulario I-140 aprobado indica que el USCIS ha aprobado la solicitud.
Sin embargo, tener una solicitud I-140 aprobada no otorga automáticamente la residencia permanente, ni proporciona autorización de trabajo ni permite permanecer en Estados Unidos indefinidamente. Los solicitantes aprobados generalmente aún deben esperar a que haya un número de visa disponible.
Categorías de no inmigrantes elegibles para un EAD por circunstancias excepcionales
Ciertas categorías de no inmigrantes podrían optar a un permiso de trabajo por circunstancias excepcionales, incluidas las categorías E-3, H-1B, H-1B1, O-1 o L-1. También podrían encontrarse en un período de gracia autorizado para alguna de estas clasificaciones.
Los permisos de trabajo por circunstancias excepcionales no están disponibles para todos los trabajadores inmigrantes. Quienes tienen un caso familiar pendiente , una visa de turista o carecen de estatus legal generalmente no cumplen con los requisitos.
¿Qué se considera circunstancias excepcionales?
existe una lista exhaustiva que abarque todas las circunstancias excepcionales que podrían justificar este tipo de EAD. El USCIS revisa todos los hechos y pruebas de cada caso antes de tomar una decisión . Algunos ejemplos comunes de circunstancias excepcionales incluyen enfermedad grave, discapacidad, represalias del empleador, daño sustancial al solicitante o interrupción de las actividades del empleador.
Consideremos, por ejemplo, a un trabajador que denuncia condiciones laborales inseguras y sufre represalias por parte de su empleador. Debido a que se enfrenta a una drástica reducción de horas o al despido, no puede seguir trabajando en el mismo puesto patrocinado, pero necesita ingresos para mantener a su familia. Un permiso de trabajo por circunstancias excepcionales (EAD, por sus siglas en inglés) podría permitirle trabajar para otra empresa mientras espera que se le asigne una visa de inmigrante.
¿Qué documentos pueden respaldar una solicitud de EAD por circunstancias excepcionales?
Los documentos necesarios para solicitar un permiso de trabajo por circunstancias excepcionales dependen en gran medida del motivo de la solicitud. Una solicitud sólida debe detallar las dificultades que alega y respaldarlas con pruebas.
Por ejemplo, si usted o un familiar padece una enfermedad grave o una discapacidad que le impide mantener su puesto actual, los registros médicos pueden ayudar a demostrar la gravedad de la enfermedad o discapacidad. En casos de represalias o conflictos laborales, pueden ser útiles las cartas del empleador, los avisos de despido y las demandas judiciales. También puede ser conveniente contar con pruebas de dificultades económicas familiares, como registros financieros, documentos hipotecarios o de alquiler, y expedientes escolares de los hijos.
Si solicita un permiso de trabajo por circunstancias excepcionales debido a una interrupción significativa en la actividad de su empleador, proporcione pruebas de la importancia de su función y de por qué sería difícil reemplazarlo.
Riesgos de circunstancias excepcionales EAD
Un permiso de trabajo por circunstancias excepcionales puede proteger las opciones migratorias de un solicitante en el futuro y permitirle permanecer en el país, pero conlleva riesgos. Otras opciones que podría considerar incluyen cambiar de empleador, solicitar una transferencia de visa H-1B, aprovechar un período de gracia, cambiar su estatus migratorio o buscar otra opción migratoria.
Entre los riesgos se incluyen la pérdida del estatus de no inmigrante, la complicación de futuros trámites de ajuste de estatus o la limitación de las opciones de viaje. Este tipo de EAD no resuelve todos los problemas migratorios, por lo que es importante contar con una estrategia bien planificada y asesorada por un abogado de inmigración antes de presentar la solicitud.
Planifique sus próximos pasos con el bufete de abogados Warren.
El permiso de trabajo por circunstancias excepcionales (EAD, por sus siglas en inglés) es una opción limitada para grupos muy específicos de solicitantes, por lo que es importante verificar que sea la adecuada para usted antes de continuar. Analicemos esta opción y otras alternativas. Llámenos al 415-362-2906 o contáctenos en línea ahora.
