Abogado H-1B
Si está interesado en contratar a un trabajador extranjero, es posible que pueda traerlo a los Estados Unidos con una visa H-1B con la ayuda de un abogado H-1B. Esta guía explica las visas H-1B para que pueda tomar las decisiones correctas para su fuerza laboral.
Tabla de Contenido
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Angela D. Warren
Con más de 20 años de experiencia en inmigración e inmigración comercial, Angela Warren ha ayudado a cientos de personas, familias y empresas.
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¿Qué es una Visa H-1B?
La visa H-1B es una visa de trabajo de no inmigrante que permite a los empleadores estadounidenses emplear temporalmente a trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas. Una ocupación especializada requiere la aplicación teórica y práctica de un cuerpo de conocimientos altamente especializados, y una licenciatura o superior en la especialidad específica (o su equivalente) es normalmente el requisito mínimo para ingresar a la ocupación.
¿Qué son las Ocupaciones Especializadas H-1B?
Algunos ejemplos de ocupaciones que califican como ocupaciones especializadas incluyen:
- Contadores
- Arquitectos
- Ingenieros
- Analistas financieros
- Diseñadores gráficos
- Analistas de investigación de mercado
- Médicos y cirujanos
- Investigadores científicos
¿Necesita un Abogado H-1B?
Un abogado H-1B ayuda a los empleadores y empleados a comprender los requisitos legales H-1B, preparar la documentación necesaria y garantizar el cumplimiento de las leyes de inmigración de los EE. UU. Un abogado con experiencia en H-1B puede ayudarlo a identificar posibles problemas en su caso, sugerir estrategias para fortalecer su petición y brindar apoyo durante todo el proceso. También pueden mantenerlo actualizado sobre los cambios en las políticas y regulaciones de inmigración que podrían afectar su caso.
Sin la experiencia de un abogado calificado, los solicitantes pueden enfrentar demoras, rechazos o incluso complicaciones legales que podrían haberse evitado. Al contratar a un abogado experto en H-1B, está invirtiendo en un camino más fluido y eficiente para lograr sus objetivos de inmigración.
Beneficios de Contratar a un Abogado H-1B para su Primera Solicitud
Solicitar su primera visa H-1B puede resultar desalentador con sus estrictos plazos, papeleo detallado y proceso de lotería competitivo. Un abogado con experiencia en H-1B puede guiarlo a través del proceso, asegurándose de que comprenda cada paso. Ellos
- ayudar a aclarar qué califica como una ocupación especializada,
- asegurarse de que la descripción de su trabajo cumpla con los requisitos de USCIS, y
- ayudar a recopilar la evidencia necesaria para su educación y experiencia laboral.
Para los solicitantes primerizos, contar con apoyo profesional puede reducir el estrés, evitar errores y aumentar las posibilidades de aprobación en el primer intento.
Las visas H-1B son muy buscadas porque permiten el trabajo temporal en los EE. UU. y al mismo tiempo brindan la oportunidad de obtener una posible residencia permanente. Con una demanda tan alta, es fundamental contar con asistencia legal experta durante el proceso de solicitud.
Más allá de la solicitud inicial, un abogado H-1B puede ayudar a abordar problemas durante la validez de la visa, como cambios en su trabajo o salario, así como el manejo de RFE (Solicitudes de Evidencia) de USCIS.
Cómo un Abogado H-1B puede Ayudarlo a Procesar su caso más Rápido
Si bien no puede acelerar los tiempos de revisión interna de USCIS, un abogado con experiencia en H-1B puede ayudarlo a evitar los errores que causan retrasos. Garantizan que los formularios sean precisos, que los documentos estén completos y que se cumplan los plazos. También saben cuándo vale la pena usar el procesamiento premium y cómo construir una petición sólida desde el principio, reduciendo el riesgo de solicitudes de evidencia (RFE). Una aplicación bien preparada se mueve a través del sistema con mayor fluidez, lo que le ahorra un tiempo valioso.
¿Qué son los Investigadores H-1B del Departamento de Defensa y los Trabajadores de Proyectos de Desarrollo?
El Departamento de Defensa (DOD) tiene una categoría H-1B separada para los trabajadores que participan en proyectos de investigación básica, investigación aplicada o desarrollo avanzado en un programa de investigación intramuros o extramuros del DOD. Esta categoría está limitada a 26,000 visas por año.
¿Quién Califica como Modelo de Moda H-1B?
Para calificar para una visa H-1B3, el solicitante debe demostrar que es un modelo de moda de mérito y capacidad distinguidos y que su empleo ayudará sustancialmente a lograr el reconocimiento de los Estados Unidos como un centro de excelencia para el modelaje.
¿Puede Solicitar su Propia Visa H-1B?
No puede solicitar su propia visa H-1B. Su empleador debe presentar una petición en su nombre ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS).
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¿Qué es una Solicitud de Condición Laboral?
Una Solicitud de Condición Laboral (LCA) es un documento que un empleador presenta ante el Departamento de Trabajo (DOL) para establecer que los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores H-1B no afectarán negativamente los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses.
¿Cómo Obtiene un Empleador una LCA?
El empleador primero debe obtener una LCA del DOL. Luego, el empleador presenta la LCA ante USCIS como parte del proceso de petición H-1B.
A menudo, las personas optan por trabajar con un abogado de inmigración H-1B para obtener una LCA. Hay mucho papeleo involucrado y hay muchos pasos en el proceso. Por lo general, el empleador debe tener una LCA válida antes de contratar a un trabajador y antes de que el trabajador pueda venir a los Estados Unidos.
Primero, un abogado de inmigración ayuda al empleador a completar ETA 9035. Luego, el abogado H-1B lo presenta ante el Departamento de Trabajo. El Departamento de Trabajo analizará la tasa salarial y se asegurará de que sea lo suficientemente alta. También verificarán si algún trabajador estadounidense puede hacer el trabajo.
Si todo se ve bien, el Departamento de Trabajo aprobará la LCA y la enviará de vuelta al abogado de inmigración. Luego, el abogado lo presentará ante USCIS como parte del proceso de petición H-1B.
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¿Cómo puede un Empleador Presentar una Visa H-1B para un Trabajador?
Para solicitar una visa H-1B para un trabajador, el empleador debe seguir estos pasos:
- El empleador debe tener una LCA válida del Departamento de Trabajo. Sin un LCA, la solicitud no puede ir más allá. (Consulte la sección anterior, «¿Cómo obtiene un empleador una LCA?» para obtener más información).
- El empleador debe presentar una petición en nombre del trabajador ante USCIS, utilizando el Formulario I-129. El empleador debe incluir la LCA aprobada con la petición.
- El posible trabajador solicita una visa para la admisión a los Estados Unidos.
- Después de que se apruebe la petición, el trabajador puede venir a los Estados Unidos y comenzar a trabajar en su ocupación especializada.
Aquí hay un vistazo más de cerca a cada uno.
Paso 1: El Empleador Solicita una LCA
El primer paso es que el empleador presente una LCA ante el Departamento de Trabajo. El empleador puede hacer esto con la ayuda de un abogado de inmigración.
Como parte del proceso de LCA, el empleador debe dar fe de lo siguiente:
- El salario que pagarán al trabajador H-1B es lo suficientemente alto. Debe ser al menos el salario prevaleciente para la ocupación en el área de empleo.
- No hay huelga ni cierre patronal en el lugar de trabajo.
- Las condiciones de trabajo no afectarán negativamente a otros trabajadores de la empresa del empleador.
- El empleador notificará a los representantes sindicales (si hay un sindicato) o a los trabajadores (si no hay sindicato) sobre la contratación de trabajadores H-1B.
- El empleador mantendrá un archivo de acceso público con cierta información sobre los trabajadores H-1B, incluida la LCA.
- El empleador no ha desplazado a ningún trabajador estadounidense en los últimos 90 días y no lo hará en los próximos 90 días.
- El empleador no ha despedido a ningún trabajador estadounidense en los últimos 90 días y no lo hará en los próximos 90 días.
- El empleador no ha trasladado el lugar de trabajo de ningún trabajador estadounidense en los últimos 90 días y no lo hará en los próximos 90 días.
Después de que el empleador presente la LCA, el Departamento de Trabajo la revisará para asegurarse de que el empleador haya cumplido con todos los requisitos. Si todo se ve bien, el DOL aprobará la LCA y la enviará de vuelta al empleador (generalmente dentro de 7 a 14 días). Luego, el empleador deberá mantener la LCA aprobada en su archivo de acceso público.
Paso 2: El Empleador Presenta el Formulario I-129
Una vez que el empleador tiene una LCA aprobada, puede pasar al siguiente paso: presentar el Formulario I-129 ante USCIS. Esta es la petición que utilizará el empleador para solicitar una visa H-1B para el trabajador. Por lo general, los empleadores trabajan en estrecha colaboración con un abogado de inmigración H-1B para hacer esto.
El empleador deberá incluir lo siguiente con su petición I-129:
- El ACV aprobado del Paso 1.
- Una copia del diploma o título del trabajador (si lo tiene).
- Documentación que demuestre que el trabajador tiene la experiencia y las credenciales necesarias para el trabajo que está solicitando. Esto puede incluir cosas como transcripciones, cartas de empleadores anteriores, licencias, etc.
- Una carta de oferta de trabajo del empleador al trabajador. Esto debe indicar el salario que se le pagará al trabajador, así como las tareas que se espera que realice.
- Prueba de que el empleador tiene suficiente dinero para pagar el salario del trabajador. Esto puede incluir documentos fiscales, estados financieros y documentación similar.
- Documentación que demuestre que el empleador ha hecho un esfuerzo por reclutar trabajadores estadounidenses para el puesto (si es necesario). Esto puede incluir anuncios colocados en periódicos o en línea, ferias de empleo a las que asistió y una variedad de otros tipos de pruebas.
Una vez que el empleador haya reunido toda la documentación necesaria, puede enviar la petición a USCIS. USCIS luego revisará la petición para asegurarse de que todo esté en orden. Si es así, aprobarán la petición y la enviarán de vuelta al empleador.
Paso 3: El Trabajador Solicita una Visa o Admisión
Después de que el empleador haya recibido la aprobación de USCIS, el siguiente paso es que el trabajador solicite una visa para la admisión a los Estados Unidos. El trabajador puede hacer esto yendo a un consulado o embajada de EE. UU. en su país de origen y solicitando una visa.
Para obtener una visa, el trabajador deberá mostrar lo siguiente:
- Que tienen una petición H-1B aprobada por su empleador.
- Que tengan un pasaporte válido.
- Que tienen pruebas de vínculos con su país de origen (como una propiedad, familia, etc.). Esto es para demostrar que no tienen la intención de emigrar a los Estados Unidos de forma permanente.
- Que tienen suficiente dinero para mantenerse mientras están en los Estados Unidos.
- Que gozan de buena salud y han recibido todas las vacunas requeridas.
- Que no son inadmisibles en los Estados Unidos por ningún motivo (como tener antecedentes penales).
Si el trabajador ya se encuentra en los Estados Unidos, puede solicitar un cambio de estatus a estatus H-1B. Para hacer esto, deberán presentar el Formulario I-129 junto con la documentación requerida. USCIS revisará la petición y, si todo está en orden, aprobará el cambio de estatus.
Después de que el trabajador haya sido aprobado para una visa H-1B o un cambio de estatus, puede comenzar a trabajar para su empleador en los Estados Unidos. La visa H-1B es válida por hasta tres años y se puede renovar una vez por tres años adicionales. Después de eso, el trabajador deberá regresar a su país de origen durante al menos un año antes de poder solicitar otra visa H-1B.
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Preguntas Frecuentes sobre Abogados H-1B
¿Puedo cambiar de empleador mientras tengo una visa H-1B?
Sí, los titulares de visas H-1B pueden cambiar de empleador, pero el nuevo empleador debe presentar una petición para transferir la visa H-1B. Este proceso debe ser completado y aprobado por USCIS antes de comenzar a trabajar con el nuevo empleador.
¿Se permite a los miembros de la familia acompañar a los titulares de visas H-1B?
Los cónyuges e hijos menores de 21 años pueden acompañar a los titulares de visas H-1B bajo la categoría de visa H-4. Sin embargo, los titulares de visas H-4 pueden tener una autorización de trabajo limitada, dependiendo de las condiciones específicas.
¿Cómo funciona la lotería H-1B?
Debido a la gran demanda, la visa H-1B está sujeta a un límite anual. Cada año, se realiza una lotería aleatoria para seleccionar a los solicitantes elegibles. Actualmente, hay un límite de 65,000 visas, con 20,000 adicionales disponibles para personas con títulos avanzados de instituciones estadounidenses.
¿Puedo ajustar mi estatus de una visa H-1B Va una visa Green?
Sí, es posible ajustar su estatus de una visa H-1B a una tarjeta verde. Este proceso generalmente implica el patrocinio del empleador a través de una categoría de tarjeta verde basada en el empleo, como EB-2 o EB-3. El proceso de ajuste de estatus generalmente comienza con la presentación por parte del empleador de una certificación laboral PERM (si es necesario) y la presentación de una Petición de Inmigrante I-140 para Trabajador Extranjero.
Una vez que se apruebe el I-140 y haya un número de visa disponible, puede presentar una Solicitud I-485 para registrar la residencia permanente o ajustar el estatus. Es crucial trabajar en estrecha colaboración con profesionales de inmigración experimentados para garantizar el cumplimiento de todos los requisitos y plazos legales durante esta transición.
Alternativamente, si se casa con un ciudadano estadounidense o un residente permanente legal, puede ser elegible para una tarjeta verde basada en el matrimonio. Este proceso implica presentar una Petición I-130 de Familiar Extranjero y presentar una Solicitud I-485 para Registrar la Residencia Permanente o Ajustar el Estatus.
¿Cuándo es el momento adecuado para hablar con un abogado de inmigración H-1B?
El tiempo es importante con las visas H-1B debido al límite anual y la lotería. Reunirse con un abogado de inmigración H-1B temprano, meses antes de que se abra la ventana de presentación, le da tiempo para preparar ofertas de trabajo, recopilar registros académicos y laborales y obtener la aprobación de la Solicitud de Condición Laboral. Si pierde la lotería, un abogado también puede sugerirle una opción de visa de respaldo para que no pierda valiosas oportunidades de contratación. Cuanto antes comience, más preparado estará cuando llegue el momento de presentar la solicitud.
¿Necesita Hablar con un Abogado de Inmigración H-1B?
Si necesita hablar con un abogado de inmigración sobre cómo obtener una visa H-1B para un trabajador, estamos aquí para ayudarlo. Llame a nuestra oficina hoy para programar una consulta; podemos responder sus preguntas sobre todo, desde LCA hasta el proceso de visa.
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